Sus experiencias son un tesoro y no siempre están valoradas por el mundo laboral.
No son muchas las empresas que toman gente de esta edad.
De este modo, gente con conocimientos y experiencias se queda afuera. Y ademas, presumimos que son incapaces de incorporar nuevas habilidades.
A veces veo esta misma actitud en el gobierno nacional.
Una exagerada ponderación a lo que es joven, como si fuera mas valioso y de hecho no siempre lo es.
El joven en algunos puestos carece de experiencia que un adulto si tiene. Esa conducta se replica en las empresas, y la verdad, hay cada pelotudo joven dando ordenes que es de no creer.
Por lo tanto, sugeriría que el estado, originara una iniciativa para que las empresas tomen personal de mas de 50 años. Para ello se les podria hacer un recorte en las cargas laborales y cubrirlas con el anses el resto.
Y mas beneficios que se podrían pensar.
Eso si, no arranquen con 15 días de vacaciones solamente, directamente con 21.
Es lo menos para un tipo que trabajo casi toda su vida.
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